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建設業DXで実現する収益力アップと人材不足の現実解

本セミナーの申込受付を終了いたしました。
たくさんのお申込み、誠にありがとうございました。

  • 受付終了

企業を取り巻く外部環境は激しく変化をしています。
建設業界においては、2024年問題と称した「時間外労働時間の上限規制」や
「同一賃金・同一労働の未適用」、デジタル技術を活用した生産性向上や業務効率化、
人口減少に伴う国内市場の縮小と人材不足等々、経営に大きく影響を与える問題への対応期限が差し迫っています。

建設業として取組むべきDXとは、データ連携や会計仕訳、給与計算等を中心としたバックオフィスのDXです。
間接資源(管理部門の人的・労働資源)をデジタル技術により最小化することで、
売上に直接影響するフロント領域に経営資源の集中、すなわち人材確保と定着を実現します。
本ウェビナーでは建設DXによる収益力向上の施策をお伝えします。

日時2022/06/07(火) 14:00~16:20
申込締切2022/06/07(火)
会場ZOOMにて配信
費用無料

こんなお悩みありませんか?

  • DXを利用した売上確保の仕方を知りたい
  • バックオフィスの費用削減手段の一つとしてDXに取り組みたい
  • 生き残る人事戦略を知りたい

プログラム

14:00-14:05

オリエンテーション

14:05-14:40

「建設業が目指すべき将来と打つべき手」

講師:株式会社タナベ経営 小原 怜 氏

 

▼POINT▼
・建設業界のDX動向と将来像
・建設業界の課題と解決に向けた着眼点
・競争優位性を打ち出すためのシステム投資の最適解

 

14:40-15:10

「建設業」のDXって一体なに?リアルな課題と解決策

講師:株式会社建設ドットウェブ 高橋 良知

 

▼POINT▼
導入実績数No1の建設業向け原価管理ソフトウェアメーカーが 現地で耳にする【建設業のリアルな課題】とその解決策=【お客様がシステム化で実現している内容】を大公開!

15:10-15:20

休憩

15:20-15:50

事業成長の加速化を実現!!会社が活性化するシニア人材活用の仕組み

講師:グローウィン・パートナーズ株式会社山本 怜美  氏

 

▼POINT▼
・アクティブシニアと若手・中堅社員との上手な共存
・【ルール】と【機会】と【思考】の三位一体の仕組みづくり
・健康状態や能力把握などの継続雇用に関する仕組みづくり

15:50-16:05

就業管理システムで人材の流出を防ぐ!従業員が安心して働ける環境作り

講師:パナソニック ネットソリューションズ株式会社 石毛 優衣 氏

 

▼POINT▼
・36協定の改定ポイント『時間外の労働の上限規制』について
・36協定改定に就業管理システムが効果的な理由
・事例で見るどっと原価との連携ポイント

16:05-16:20

まとめ講演

講師:株式会社タナベ経営 小原 怜 氏

株式会社タナベ経営 
デジタルコンサルティング事業部 マネジメント&オペレーションズ本部 
部長
小原 怜
中期経営計画策定、業務改善、経営の見える化、5Sの導入、新規事業の立ち上げ、評価制度・賃金制度設計、人材育成まで幅広いコンサルティングを展開。また、バックオフィス部門を中心としたIT活用による業務改善を行うなど、企業のDX戦略推進も手掛ける。
株式会社建設ドットウェブ
営業本部戦略企画センター長
高橋 良知
IBMオフコンのシステムエンジニア、その後モチベーション企業にて採用コンサルタントを経て建設ドットウェブに入社。
建設業向け原価管理システムの販売・提案・指導に11年従事し、営業責任者を経て戦略企画部門の責任者として従事中。
グローウィン・パートナーズ株式会社
Strategy & Operations事業部
HRコンサルティング部 マネージャー
山本 怜美
東証一部上場企業の人事担当としてグループ会社30社の採用・研修・労務・制度構築を約10年間経験し、労使問題交渉、労働基準監督署監査対応、等級・等級・報酬制度および海外勤務者制度、限定社員制度等、様々な人事制度の構築を担当。グローウィン・パートナーズに入社後は東証一部上場企業の人事制度構築プロジェクトを多数主導している。
パナソニック ネットソリューションズ株式会社
営業本部 第一営業部 第二営業ユニット
石毛 優衣
自社の就業管理製品含むワークフローソフトを、営業という立場でお客様の様々な課題をヒアリングし実現方法を提案している。自社製品を活用した課題解決事例をお客様に説明し、導入までのフォローを実施している。
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